Czy prawo pracy jest obecnie sprawiedliwe dla pracownika?

┼╗yjemy w trudnych i niepewnych czasach. Nie jest to nic dziwnego, ┼╝e praca w dzisiejszych latach to pow├│d do dumy. Nie zawsze jednak jeste┼Ťmy w stanie spe┼éni─ç oczekiwania swojego pracodawcy, co mo┼╝e si─Ö dla nas sko┼äczy─ç r├│┼╝nie. W praktyce pracodawca zw┼éaszcza ten nieuczciwy musi pami─Öta─ç o tym, ┼╝e prawo pracy nie stoi za pracodawc─ů tylko za pracownikiem i je┼Ťli dzieje si─Ö co┼Ť niedobrego a ofiar─ů staje si─Ö pracownik, to taka by┼éa osoba pracuj─ůca w danym zak┼éadzie, mo┼╝e stara─ç si─Ö o odszkodowanie.

Podstawa prawna

Tutaj nie ma lito┼Ťci, nale┼╝y pami─Öta─ç, ┼╝e artyku┼é 94 punkt 9 kodeksu pracy, jasno okre┼Ťla wymagane zasady oceniania pracownika. Musi to by─ç sprawiedliwie i obiektywne kryterium. Je┼Ťli przepis ten nie jest stosowany przez pracodawc─Ö i osoba zatrudniaj─ůca pracownika szuka pretekstu, by wypowiedzie─ç osobie umow─Ö o prac─Ö, mo┼╝e si─Ö liczy─ç z p├│┼║niejszymi konsekwencjami takiej decyzji, zw┼éaszcza je┼Ťli pracownik swojej racji, b─Ödzie doszukiwa┼é si─Ö w s─ůdzie. Pracodawca nie mo┼╝e nadu┼╝ywa─ç swoich kompetencji mimo faktu, ┼╝e sam ustala okre┼Ťlone kryteria oceniania, poniewa┼╝ ka┼╝da firma rz─ůdzi si─Ö w┼éasnymi prawami.

Nie mo┼╝na jednak nad interpretowa─ç tych przepis├│w. Pracodawca musi liczy─ç si─Ö z ewentualnymi konsekwencjami, poniewa┼╝ nie wszyscy pracownicy godz─ů si─Ö ze swoim losem, tylko szukaj─ů sprawiedliwo┼Ťci. Prawo pracy daje nam naprawd─Ö wiele mo┼╝liwo┼Ťci dzia┼éania, dlatego pracownik nie jest sam. Kryterium oceniania pracownika musi by─ç przede wszystkim, ┼éatwe do zweryfikowania.

W ten spos├│b zapobiega si─Ö nadu┼╝yciom, kt├│re mog─ů w znacz─ůcy spos├│b, wp┼éyn─ů─ç na rozwi─ůzanie stosunku pracy. Tak┼╝e ocena pracodawcy nie mo┼╝e by─ç jawnym aktem dyskryminacji, poniewa┼╝ wtedy odszkodowanie jest mo┼╝liwe do uzyskania i jest to uzasadniony przypadek.

Szukamy pomocy

Oczywi┼Ťcie, nie nale┼╝y sta─ç bezczynnie, tylko mo┼╝liwie jak najszybciej skorzysta─ç z profesjonalnej pomocy prawnej. Kancelarie na pewno zajm─ů si─Ö naszym problemem, ale musimy da─ç czas instytucji do ca┼éo┼Ťciowego zapoznania si─Ö z problemem. Tylko w taki spos├│b kancelaria dowiaduje si─Ö gdzie le┼╝y problem i czy faktycznie dzia┼éanie pracodawcy by┼éo niezgodne z obowi─ůzuj─ůcym prawem pracy. Takie w─ůtpliwo┼Ťci musz─ů by─ç odpowiednio zweryfikowane. Dopiero po zako┼äczeniu wszystkich wst─Öpnych analiz ekspert mo┼╝e stwierdzi─ç czy zosta┼éo z┼éamane prawo i wdro┼╝y─ç nast─Öpne czynno┼Ťci.

Wysoko┼Ť─ç odszkodowania nie mo┼╝e by─ç ni┼╝sza, ni┼╝ minimalne wynagrodzenie a w odpowiednich warunkach wliczaj─ůc sta┼╝ pracy, odszkodowanie bywa wy┼╝sze. W przypadku z┼éo┼╝enia sprawy do s─ůdu musimy si─Ö liczy─ç, z tym ┼╝e s─ůd b─Ödzie bada┼é poszczeg├│lne aspekty sprawy i dopiero po zbadaniu zostanie wydana ocena czy pozew jest uzasadniony. Dobry adwokat pozwoli nam tylko przedstawi─ç spraw─Ö oraz wykaza─ç win─Ö pracodawcy.

To w┼éa┼Ťnie dlatego kancelaria prawnicza, taka jak cho─çby kancelaria adwokacka Tomasza Gizi┼äskiego, musi da─ç nam kompetentn─ů osob─Ö, kt├│ra poradzi sobie ze spraw─ů. Tego typu procesy s─ů zazwyczaj d┼éugie, poniewa┼╝ pracodawca mo┼╝e odwo┼éa─ç si─Ö od wyroku, ma na to okre┼Ťlony czas. Z regu┼éy, je┼Ťli pracodawca widzi ewidentn─ů win─Ö w swoim dzia┼éaniu, chce i┼Ť─ç z pracownikiem na kompromis. Pracownik nie chc─ůc czeka─ç na werdykt, bardzo cz─Östo podejmuje rozmow─Ö, poniewa┼╝ jest to najlepszy i najszybszy spos├│b rozwi─ůzania konfliktu.

Je┼Ťli wynaj─Öty przez nas prawnik b─Ödzie kompetentny i trzyma┼é si─Ö fakt├│w, to z pewno┼Ťci─ů odszkodowanie, zostanie nam przyznane. Oczywi┼Ťcie tego typu sukces jeste┼Ťmy w stanie przypisa─ç zar├│wno dla kancelarii, jak i dla nas samych, zw┼éaszcza ┼╝e du┼╝o os├│b nie dba o swoje prawa i nie dowodzi swoich racji w s─ůdzie. Jest to bardzo z┼ée podej┼Ťcie, poniewa┼╝ prawo pracy zawsze stoi po naszej stronie.

Je┼Ťli nasz pracodawca nadu┼╝ywa swojej w┼éadzy oraz w inny ┼Ťwiadomy spos├│b nas dyskryminuje, narusza nasze prawa pracownicze i w takich przypadkach musi by─ç zdecydowani walczy─ç o swoje prawa. Jedn─ů wad─ů prawa pracy jest niska warto┼Ť─ç odszkodowa┼ä. W przypadku du┼╝ych firm odszkodowania powinny by─ç wy┼╝sze, zw┼éaszcza je┼Ťli ┼Ťwiadomie zosta┼éy z┼éamane prawa pracownika. Mimo wszystko wa┼╝ne, ┼╝e prawo pracy funkcjonuje i rzeczywi┼Ťcie dzia┼éa co dowodzi, ┼╝e pracownik ma odpowiedni─ů ochron─Ö prawn─ů.

Leave a reply

Kontynuuj─ůc przegl─ůdanie strony, wyra┼╝asz zgod─Ö na u┼╝ywanie przez nas plik├│w cookies. wi─Öcej informacji

Aby zapewni─ç Tobie najwy┼╝szy poziom realizacji us┼éugi, opcje ciasteczek na tej stronie s─ů ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuuj─ůc przegl─ůdanie strony bez zmiany ustawie┼ä lub klikaj─ůc przycisk "Akceptuj─Ö" zgadzasz si─Ö na ich wykorzystanie.

Zamknij