Odszkodowanie za wypadek w pracy

Odszkodowanie za wypadek w pracy

Zostałeś poszkodowany w miejscu zatrudnienia lub podczas wykonywania czynności związanych z pracą poza zakładem? Pamiętaj, że możesz ubiegać się o odszkodowanie za wypadek w pracy. Tylko w ubiegłym roku liczba poszkodowanych w wypadkach przy pracy, które zostały zgłoszone za pomocą formularza Z-KW wyniosła blisko 88 tysięcy! Nie ma wątpliwości, że ta liczba byłaby zdecydowanie większa, gdyby w zestawieniu uwzględniono wszystkie wypadki w pracy, a nie tylko te, które poszkodowani zdecydowali się zgłosić, starając się o odszkodowanie powypadkowe.

Wypadki przy pracy – odszkodowania

Zostałeś poszkodowany w miejscu zatrudnienia lub podczas wykonywania czynności związanych z pracą poza zakładem? Pamiętaj, że możesz ubiegać się o odszkodowanie za wypadek w pracy. Tylko w ubiegłym roku liczba poszkodowanych w wypadkach przy pracy, które zostały zgłoszone za pomocą formularza Z-KW wyniosła blisko 88 tysięcy! Nie ma wątpliwości, że ta liczba byłaby zdecydowanie większa, gdyby w zestawieniu uwzględniono wszystkie wypadki w pracy, a nie tylko te, które poszkodowani zdecydowali się zgłosić, starając się o odszkodowanie powypadkowe.

Wypadek w pracy odszkodowanie – kto może się ubiegać?

Jak prawo definiuje wypadek w pracy? Jest to zdarzenie, będące skutkiem przyczyny zewnętrznej, które doprowadziło do śmierci albo urazu osoby wykonującej obowiązki związane z pracą. Należy zaznaczyć, że pod pojęciem obowiązków rozumie się zarówno te działania, które pracownik wykonywał z polecenia pracodawcy, jak i te, które wykonywał bez jego polecenia, ale w ramach obowiązków służbowych. Do obowiązków służbowych należą też podróże służbowe, jak i sama droga do pracy, dlatego we wszystkich wymienionych sytuacjach poszkodowany może ubiegać się o odszkodowanie za wypadek w pracy – zarówno z ZUS, jak i od pracodawcy.

Odszkodowanie za wypadek w pracy przysługuje w wyżej wymienionych sytuacjach, za wyjątkiem zdarzeń, które miały miejsce z winy poszkodowanego, gdy ponosi on pełną odpowiedzialność za wypadek. Chodzi tu m.in. o niezastosowanie się do przepisów bezpieczeństwa, zaniedbań ze strony pracownika lub jego umyślnych działań. Również poszkodowany pracownik, który w momencie wypadku był pod wpływem alkoholu lub środków odurzających, nie ma co liczyć na odszkodowanie za wypadek w pracy.

Odszkodowanie za wypadek z ZUS i od pracodawcy

Odszkodowanie za wypadek w pracy z ZUS to jednorazowe świadczenie, które przyznawane jest za stały lub długotrwały (powyżej 6 miesięcy) uszczerbek na zdrowiu. O odszkodowanie z ZUS można starać się dopiero po ukończeniu leczenia i rehabilitacji. W przypadku osób, które w wyniku niezawinionego zdarzenia utraciły częściową lub całkowitą zdolność do pracy można starać się o rentę z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli szkoda doznana przez pracownika nie została w pełni pokryta przez ZUS, wówczas może on wystąpić o odszkodowanie za wypadek w pracy od pracodawcy. Analogicznie, jak w przypadku renty z ZUS, jeżeli pracownik w wyniku nieszczęśliwego zdarzenia stracił zdolność do wykonywania pracy albo wymaga stałej opieki medycznej, to wtedy można domagać się od pracodawcy wypłacania renty.

Odszkodowania powypadkowe

Leave a reply

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie.

Zamknij