Zwolnienie dyscyplinarne

Zwolnienie dyscyplinarne

Co robi─ç w przypadku zwolnienia w trybie dyscyplinarnym?. Z pewno┼Ťci─ů osoby, kt├│re mia┼éy nieprzyjemno┼Ť─ç bycia zwolnionym dyscyplinarnie obawiaj─ů si─Ö o znalezienie nowej pracy. Taka sytuacja nie nale┼╝y na pewno do przyjemnych. Wiele os├│b, kt├│re straci┼éy w ten spos├│b prac─Ö z pewno┼Ťci─ů mia┼éy problem ze znalezieniem nowej. Taki zapis w dokumentacji na pewno nikomu nie przysporzy nowych propozycji pracy.

Co więc zrobić w takiej sytuacji? Przepisy prawne dokładnie w jakiej sytuacji szef może dać pracownikowi wypowiedzenie pracy w oparciu o artykuł 52 Kodeksu pracy, czyli zwolnić go w trybie dyscyplinarnym.

Zwolnienie

Ot├│┼╝, mo┼╝e si─Ö tak sta─ç tylko i wy┼é─ůcznie w przypadku mocnego naruszenia elementarnych obowi─ůzk├│w pracowniczych.Zwolnienie Zazwyczaj spotykane jest zwyk┼ée zwolnienie, polegaj─ůce na rozwi─ůzaniu umowy o prac─Ö. Nale┼╝y dokona─ç oceny czy naruszenie obowi─ůzk├│w by┼éo ci─Ö┼╝kie, czyli czy na przyk┼éad stanowi┼éo zagro┼╝enie dla interes├│w pracodawcy. Je┼╝eli tak w┼éa┼Ťnie by┼éo to pracodawca ten ma prawo dokona─ç zwolnienia dyscyplinarnego.

Rozwi─ůzanie umowy

Zerwanie umowy nie mo┼╝e jednak nast─ůpi─ç po 1 miesi─ůcu od uzyskania przez pracodawc─Ö informacji o okoliczno┼Ťci, kt├│ra uzasadnia rozwi─ůzanie tej┼╝e umowy. Pracodawca mo┼╝e w takiej sytuacji podj─ů─ç decyzj─Ö o rozwi─ůzaniu umowy, tylko po zasi─Ögni─Öciu opinii reprezentuj─ůcej pracownika danej organizacji zwi─ůzkowej, kt├│r─ů zawiadamia o przyczynie rozwi─ůzania umowy. W razie zastrze┼╝e┼ä co do zasadno┼Ťci tego rozwi─ůzania zak┼éadowa organizacja zwi─ůzkowa wyra┼╝a swoj─ů opini─Ö w szybkim tempie, nie p├│┼║niej ni┼╝ w ci─ůgu 3 dni. Rozwi─ůzanie umowy mo┼╝e te┼╝ oczywi┼Ťcie by─ç uzasadnione jakim┼Ť spektakularnym zdarzeniem, kt├│rego dopu┼Ťci┼é si─Ö pracownik, a oczywi┼Ťcie nie mia┼é do tego prawa.Rozwi─ůzanie umowy Przede wszystkim taka sytuacji dotyczy momentu w kt├│rym pracownik dopu┼Ťci┼é si─Ö nara┼╝enia pracodawcy na jaki┼Ť uszczerbek. Czy to finansowy, czy te┼╝ opiniodawczy. W takiej sytuacji zwolnienie dyscyplinarne jest jak najbardziej uzasadnione, nale┼╝y jednak pami─Öta─ç o tym, aby poczeka─ç na decyzj─Ö z zak┼éadowej organizacji zwi─ůzkowej.

Co potem?

Wiele os├│b z pewno┼Ťci─ů obawia si─Ö o to, czy znajdzie prac─Ö po zwolnieniu dyscyplinarnym. Wiele z nich te┼╝ chce oczywi┼Ťcie ten fakt zatai─ç. Albo odwo┼éa─ç si─Ö od decyzji drog─ů s─ůdow─ů. Gdy pracownik nie do ko┼äca zgadza si─Ö z wypowiedzeniem umowy o prac─Ö lub pismem o niezw┼éocznym rozwi─ůzaniu umowy o prac─Ö, mo┼╝e po prostu napisa─ç odwo┼éanie.Poniewa┼╝ cz─Östo zdarza si─Ö tak, ┼╝e nie zna on regu┼é rz─ůdz─ůcych pisaniem tego rodzaju odwo┼éa┼ä czy pism s─ůdowych, ponadto mo┼╝e si─Ö bardzo ca┼é─ů zaistnia┼é─ů sytuacj─ů denerwowa─ç, co jest w pe┼éni uzasadnione, przygotowanie odwo┼éanie czasami mo┼╝e by─ç dla niego trudne. Dokument mo┼╝e te┼╝ nie spe┼énia─ç wymog├│w formalnych pisma procesowego.Praktyczn─ů pomoc─ů w takiej sytuacji mog─ů by─ç wzory takich pism – odwo┼éa┼ä, przygotowane odpowiednio do kilku typowych sposob├│w rozwi─ůzania umowy o prac─Ö.Co potem Czasami mo┼╝e si─Ö jednak zdarzy─ç, ┼╝e osoba, kt├│ra zosta┼éa zwolniona dyscyplinarnie rzeczywi┼Ťcie zrobi┼éa co┼Ť, co zas┼éugiwa┼éo na tak─ů w┼éa┼Ťnie decyzj─Ö. W momencie gdy odwo┼éa si─Ö ona od decyzji, to ju┼╝ niczego nie zmieni. Poniewa┼╝ decyzja zosta┼éa zatwierdzona i jest w pe┼éni uzasadniona r├│┼╝nymi dowodami. W takiej sytuacji jedyne co mo┼╝na zrobi─ç to pogodzi─ç si─Ö z faktem zwolnienia.

Leave a reply

Kontynuuj─ůc przegl─ůdanie strony, wyra┼╝asz zgod─Ö na u┼╝ywanie przez nas plik├│w cookies. wi─Öcej informacji

Aby zapewni─ç Tobie najwy┼╝szy poziom realizacji us┼éugi, opcje ciasteczek na tej stronie s─ů ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuuj─ůc przegl─ůdanie strony bez zmiany ustawie┼ä lub klikaj─ůc przycisk "Akceptuj─Ö" zgadzasz si─Ö na ich wykorzystanie.

Zamknij